2029 metų darbo dienų kalendorius
Darbo dienos, poilsio dienos ir darbo valandų įvertis pagal pasirinktą standartinį grafiką.
| Mėnuo | Darbo dienos | Poilsio dienos | Šventės darbo dienomis | Trumpinimai (1 val.) | Darbo valandos |
|---|---|---|---|---|---|
| Sausis | 22 | 8 | 1 | 0 | 176 |
| Vasaris | 19 | 8 | 1 | 1 | 151 |
| Kovas | 22 | 9 | 0 | 0 | 176 |
| Balandis | 20 | 9 | 1 | 1 | 159 |
| Gegužė | 22 | 8 | 1 | 0 | 176 |
| Birželis | 21 | 9 | 0 | 0 | 168 |
| Liepa | 21 | 9 | 1 | 1 | 167 |
| Rugpjūtis | 22 | 8 | 1 | 1 | 175 |
| Rugsėjis | 20 | 10 | 0 | 0 | 160 |
| Spalis | 23 | 8 | 0 | 1 | 183 |
| Lapkritis | 20 | 8 | 2 | 0 | 160 |
| Gruodis | 18 | 10 | 3 | 1 | 143 |
| Iš viso | 250 | 104 | 11 | 6 | 1994 |
Prieššventinės darbo dienos
2029-02-15, 2029-04-30, 2029-07-05, 2029-08-14, 2029-10-31, 2029-12-31.
| Mėnuo | Darbo dienos | Poilsio dienos | Šventės darbo dienomis | Trumpinimai (1 val.) | Darbo valandos |
|---|---|---|---|---|---|
| Sausis | 26 | 4 | 1 | 0 | 174 |
| Vasaris | 23 | 4 | 1 | 1 | 152 |
| Kovas | 27 | 4 | 0 | 2 | 177 |
| Balandis | 24 | 5 | 1 | 1 | 159 |
| Gegužė | 26 | 4 | 1 | 1 | 173 |
| Birželis | 26 | 4 | 0 | 2 | 170 |
| Liepa | 25 | 5 | 1 | 1 | 166 |
| Rugpjūtis | 26 | 4 | 1 | 1 | 173 |
| Rugsėjis | 25 | 5 | 0 | 0 | 165 |
| Spalis | 27 | 4 | 0 | 1 | 180 |
| Lapkritis | 24 | 4 | 2 | 0 | 160 |
| Gruodis | 23 | 5 | 3 | 1 | 150 |
| Iš viso | 302 | 52 | 11 | 11 | 1999 |
Prieššventinės darbo dienos
2029-02-15, 2029-03-10, 2029-03-31, 2029-04-30, 2029-05-05, 2029-06-02, 2029-06-23, 2029-07-05, 2029-08-14, 2029-10-31, 2029-12-31.
Skaičiavimo metodika
Penkių dienų savaitė: pirmadienis–penktadienis, 8 valandos per dieną. Šešių dienų pavyzdys: pirmadienis–penktadienis po 7 valandas, šeštadienis 5 valandas (40 valandų per savaitę). Šventinės dienos iš darbo dienų atimamos. Savaitgalio šventės neperkeliamos.
Pagal Darbo kodekso 112 straipsnio 6 dalį, švenčių dienos išvakarėse numatyta darbo diena trumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus. Nuo 2026-11-01 šios dalies redakcija taip pat nustato, kad darbo užmokestis paliekamas; kai atlygis priklauso nuo darbo normų, už trumpintą valandą mokamas vidutinis darbo užmokestis, o kai dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos veiklos trumpinti neįmanoma – kaip už viršvalandinį darbą. Skaičiuoklė pateikia tik 5 arba 6 dienų standartinio grafiko aritmetinį įvertį ir neapskaičiuoja šių individualių darbo užmokesčio išimčių, atostogų, suminės apskaitos ar pamaininio darbo. Tai bendro pobūdžio planavimo įrankis, o ne individuali darbo teisės konsultacija.